Department Manager – Method & Onshore Construction Management

Department Manager – Method & Onshore Construction Management

 

Vil du lede og videreutvikle et av våre viktigste fagmiljøer innen metode, konstruksjon- og installasjonsledelse?

 

Vi søker en tydelig og erfaren leder til en sentral rolle i vår Operations-organisasjon. 

 

Vår nye avdelingsleder får ansvar for et fagmiljø på om lag 50 medarbeidere og en nøkkelrolle i videreutviklingen av metoder, arbeidsprosesser og leveransekapasitet på tvers av prosjekter og forretningsområder.

 

Dette er en unik mulighet for deg som kombinerer solid erfaring fra større komplekse modifikasjoner på anlegg i drift med gode lederegenskaper og et sterkt engasjement for faglig utvikling, samarbeid og kontinuerlig forbedring.

 

Hva kan vi tilby?

  • En sentral lederrolle i et selskap med spennende og komplekse EPCI-prosjekter.
  • Muligheten til å lede og videreutvikle et betydelig fagmiljø bestående av ca. 50 medarbeidere innen Method, Construction Management, Onshore Installation Management, Construction Engineering og Welding.
  • Stor påvirkningskraft i utviklingen av arbeidsprosesser, metodikk og faglige standarder på tvers av organisasjonen.
  • En nøkkelrolle i den nye Operations-organisasjonen med et tydelig strategisk mandat.
  • Mulighet til å kombinere faglig ledelse, personalledelse og organisasjonsutvikling.
  • Et sterkt tverrfaglig miljø med høy kompetanse og stor gjennomføringsevne.
  • Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter.

Formål med stillingen

Som Department Manager – Method & Onshore Construction Management vil du ha det overordnede ansvaret for å lede og videreutvikle et av selskapets viktigste fagmiljøer. 

Stillingen innebærer ansvar for både mennesker, fag og arbeidsprosesser, og skal bidra til å sikre høy kvalitet, standardiserte arbeidsmetoder og effektiv ressursutnyttelse på tvers av prosjekter og forretningsområder.

 

Du vil være en sentral bidragsyter i arbeidet med å bygge sterke fagmiljøer, utvikle kompetanse og sikre at organisasjonen leverer komplette, tverrfaglige team med høy gjennomføringsevne til selskapets prosjekter.

 

Ansvar og hovedoppgaver

 

Personalledelse

  • Personalansvar for avdelingens medarbeidere i samarbeid med HR.
  • Oppfølging av medarbeidere, sykefravær, overtid og ressursutnyttelse.
  • Gjennomføring av medarbeidersamtaler og utviklingsplaner.
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø, sterk lagånd og et attraktivt fagmiljø.
  • Identifisere og kommunisere rekrutteringsbehov basert på prosjektportefølje og ressursplaner.

Faglig ledelse

  • Ha det faglige ansvaret for disiplinene i avdelingen.
  • Etablere og lede fagnettverk samt sikre erfaringsdeling mellom prosjekter, avdelinger og forretningsområder.
  • Bidra til kontinuerlig forbedring, beste praksis og standardisering av arbeidsmetoder.
  • Vedlikeholde og videreutvikle faglige normer, standarder og retningslinjer.
  • Følge opp avvik og forbedringsinitiativer innen fagområdet.

Prosess- og ressursansvar

  • Sikre utvikling, vedlikehold og etterlevelse av arbeidsprosesser og styrende dokumentasjon.
  • Være prosesseier for relevante fagområder og disipliner.
  • Sikre effektive metoder, prosedyrer, instrukser og verktøy.
  • Planlegge og følge opp ressursbehov og ressursutnyttelse i avdelingen.
  • Følge opp relevante KPI-er og bidra til kontinuerlig forbedring av leveranseevnen.
  • Bidra med faglige ressurser og kompetanse i selskapets tilbuds- og anbudsarbeid.

Kvalifikasjoner

  • Høyere teknisk utdanning fra universitet, høyskole eller teknisk fagskole innen relevant fagområde.
  • Faglig bakgrunn innen mekaniske disipliner som mekanisk, piping eller struktur/stål.
  • God forståelse for installasjonsmetoder offshore.
  • Erfaring med oppfølging av fabrikasjon av rør- og stålkonstruksjoner samt sammenstilling og testing på land.
  • Solid erfaring fra ledende roller i større komplekse modifikasjoner på anlegg i drift.
  • Erfaring med forbedringsarbeid, arbeidsprosesser og metodikkutvikling.
  • Erfaring med personalledelse, kompetanseutvikling og videreutvikling av sterke fagmiljøer.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en trygg og tydelig leder som evner å kombinere faglig tyngde med gode lederegenskaper.

Du:

  • har høy integritet og sterk faglig troverdighet
  • evner å lede gjennom andre og skape resultater sammen med teamet
  • bygger tillit og utvikler sterke fagmiljøer
  • arbeider strukturert, systematisk og målrettet
  • har god forretningsforståelse og evne til å se helheten
  • er analytisk og har gode vurderingsevner
  • kommuniserer tydelig og effektivt på alle nivåer i organisasjonen
  • er proaktiv, løsningsorientert og opptatt av kontinuerlig forbedring
  • har et sterkt fokus på kvalitet, HMS og etterlevelse

 

Ambio People bistår Apply i rekrutteringsprosessen. Dersom du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å kontakte oss . 

Alle henvendelser behandles konfidensielt.